Levi Reuhman runt het leukste detacheringsbureau van Rotterdam, heeft een broertje dood aan ingewikkeld doen en wil ook in golf gewoon plezier hebben. ,,Maar ik kan wel fanatiek zijn.”

Zijn bedrijf heet doen’r en zelf is Levi Reuhman ook een bewust en praktiserend doen’r die van aanpakken houdt. Moeilijk doen, nee zeg. Hij is er wars van, zegt de 32-jarige ondernemer. Toen hij als begin twintiger met compagnon Marijn Braakman en ondersteuning van vader Eelco Reuhman het bedrijf startte, had hij één doel: van detacheringsorganisatie doen’r het leukste bureau van Rotterdam maken. ,,Of dat is gelukt? Als je het mij vraagt wel. Ik denk volgens onze mensen ook wel. We scoren steeds hoger in ons jaarlijkse tevredenheidsonderzoek, ondanks dat we inmiddels met tweehonderd medewerkers een flinke organisatie zijn geworden en nog steeds aan het groeien zijn. Dan vind ik een 8.3 best indrukwekkend, zeker omdat iedereen op een andere plek werkt.”

Het geheim is volgens Levi dat je dicht bij jezelf moet blijven en procedures simpel moet houden. ,,Wat doen’r dus niet doet maar wel vaak gebeurt bij bedrijven is dat als er iets misgaat er van alles wordt opgetuigd wat dit in de toekomst moet voorkomen. Wij vinden het onzin om een procedure op te richten voor iets wat één op de honderd keer fout gaat. Bij ons hoeft ook niemand te tekenen voor concurrentiebeding, iedereen is vrij om te gaan en staan waar ze willen. Ik denk dat we daarom geen moeite hebben om mensen te vinden. Als wij denken dat je bij ons past, nemen we je meteen als doen’r in vaste dienst. Je moet medewerkers zekerheid bieden.” Als ‘leukste bureau van Rotterdam’ is lol hebben een belangrijk onderdeel. Vaste prik in de winter is een skivakantie met de hele bups, inclusief de doen’r mascotte. ,,Er is altijd wel iemand die zich in het pak hijst. De mascotte hebben we trouwens bedacht hier op The Dutch. Golfen brengt vrijheid in mijn hoofd wat mijn creativiteit aanzet. De beste matches voor doen’r ontstaan ook zo. Detachering is een continue puzzel van vraag en aanbod die zo goed mogelijk moet aansluiten. Vaak is het ei tegen hole 16 wel gelegd.”

‘Als wij denken dat je bij ons past, nemen we je meteen als doen’r in vaste dienst. Je moet medewerkers zekerheid bieden’

Curaçao

In coronatijd werd Levi Member van The Dutch. Hij oefende regelmatig bij Seve in Rotterdam, waar broer Sigi als golfpro werkzaam is, en speelde regelmatig in Cromstrijen. ,,Door corona waren banen opeens alleen nog voor leden toegankelijk en ik was nergens aangesloten. Ik ben een beetje rond gaan kijken naar een leuke baan en dan kom je uit bij The Dutch. Nee, ik kende hier verder niemand. Ik heb me aangemeld, heb een uurtje gegolfd met David Burnside, één van de Founders van The Dutch, en dacht daarna: ‘nou, ik ga het doen’. Het voelde meteen als plezier.” Hij ontdekte na zijn aanmelding het TDF Network voor Members onder de veertig. ,,Een leuke club mensen, ik zou wat vaker moeten meedoen met de wedstrijden en bijeenkomsten. We hebben bij doen’r recent een MT ingericht, dus ik hoop dat ik vanaf dit jaar iets meer tijd daarvoor heb. Ik speel nu vooral in het weekend met vrienden of met mijn vader als hij over is uit Curaçao. Wij zijn trouwens door onze ouders met golfen begonnen. Zij hebben tien jaar geleden een huis gekocht op Blue Bay en hebben het daar opgepakt. Nee, met Sigi golf ik niet heel veel. Die is veel te pittig in zijn spel. Overigens ben ik ook wel fanatiek. Bij een toernooi wil ik winnen.” Ook in ondernemen is Levi zijn vader gevolgd. Eelco Reuhman richtte in 2002 FitforFinance op. Levi had er in zijn studententijd een bijbaantje en leerde er zijn latere compagnon kennen. Toen Eelco in 2015 het bedrijf verkocht, had Levi genoeg afgekeken om zijn eigen bedrijf in de detacheringsbranche te starten. ,,Ik dacht: ik ga gewoon beginnen. Aan de keukentafel thuis had ik door alle verhalen al veel geleerd over ondernemen. Mijn vader is op de achtergrond nog steeds bij doen’r betrokken. Hij doet onze administratie.”

‘Ik zou wat vaker moeten meedoen met de wedstrijden en bijeenkomsten’

Feyenoord Doen’r detacheert net afgestudeerde young professionals – niveau HBO-universiteit – bij mooie organisaties. Het idee is dat je door jonge mensen te koppelen aan werkgevers de eersten kansen biedt om ervaring op te doen en de laatsten een frisse gemotiveerde geest binnenhalen. ,,Dat is win-win. Bovendien draaien we de boel om. Andere bureaus gaan bij vraag van opdrachtgevers op zoek naar kandidaten. Dat hoeft doen’r niet, wij hebben ze gewoon al in dienst. Er is veel vraag waardoor we nu al soms nee moeten verkopen. We hebben sinds kort ook zzp’r. Zelfde principe als doen’r maar dan het interim-bureau voor zelfstandigen met specialistische kennis. Vastgoed, finance, van alles.” Met doen’r willen ze gaan groeien naar vijfhonderd consultants. ,,De uiteindelijke ambitie is duizend. Qua termijn: ergens rond 2030? Dan moeten we in de buurt gaan komen. Er is in Rotterdam geen groot detacheringsbedrijf. Laat ons dat dan maar worden. We verhuizen met het bedrijf binnenkort naar een toplocatie in de stad, het iconische Holbeinhuis recht tegenover het stadhuis op de Coolsingel. Ik heb echt A-plekken voor als Feyenoord kampioen wordt en op het balkon wordt toegejuicht. Dat gaat dit jaar niet gebeuren, jammer.”